Wandelwege
Coaching
Klarheit finden. Den eigenen beruflichen Weg bewusst wählen.
Manchmal fehlt der Blick für das Wesentliche.
Manchmal wird Verantwortung zur Herausforderung.
Manchmal geraten Entscheidungen oder Zusammenarbeit ins Stocken.
Im Coaching beginnt ein Weg, der sich erst im gemeinsamen Gehen zeigt.
Ich begleite Mitarbeitende und Führungskräfte im Coaching dabei, berufliche Situationen zu sortieren, neue Perspektiven zu entwickeln und tragfähige Entscheidungen zu treffen. Nicht durch fertige Lösungen, sondern durch einen strukturierten wie kreativen Prozess der Selbstklärung. So werden eigene Ressourcen wieder zugänglich, Handlungsspielräume sichtbar und der nächste stimmige Schritt möglich.
„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“
in Anlehnung an Galileo Galilei
Wandelwege
Coaching
Klar werden. Entscheiden. Weitergehen.
Coaching – Hintergrund:
Coaching ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Form der Begleitung. Im beruflichen Kontext unterstützt es Menschen dabei, Klarheit über komplexe Situationen zu gewinnen, Entscheidungen vorzubereiten und den eigenen Handlungsspielraum bewusst zu erweitern.
Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Ratschläge oder fertige Lösungen, sondern die Entwicklung eigener, tragfähiger Antworten. Durch gezielte Fragen, Reflexion sowie strukturierende und kreative Methoden begleite ich Sie dabei, Gedanken zu ordnen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Zusammenhänge besser zu verstehen.
Je nach Anliegen arbeite ich mit klassischen Coachingmethoden ebenso wie mit Elementen aus systemischem Denken, dem Inneren Team nach Schulz von Thun oder – wenn dies den Prozess unterstützt – körperorientierten Impulsen. Nicht die Methode bestimmt den Weg, sondern Ihr Anliegen.
Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit in Personalberatung, Recruiting, Vertrieb sowie in der Zusammenarbeit mit Unternehmen in unterschiedlichsten Branchen und auf allen Hierarchie-Ebenen begleite ich insbesondere Fragestellungen rund um berufliche Orientierung, Führung, Zusammenarbeit, Konflikte und Veränderungen in Organisationen.
Coaching – Ablauf:
Eine Coachingsitzung dauert in der Regel 90 Minuten;
bei Bedarf und nach vorheriger Absprache können auch 120 Minuten angesetzt werden.
Zu Beginn steht eine einfache Frage im Mittelpunkt:
„Was möchten Sie heute und hier erreichen?"
Gemeinsam klären wir das aktuelle Anliegen und richten den Fokus klar auf das, was in dieser Sitzung bearbeitet werden soll.
Im weiteren Verlauf begleite ich Sie durch einen Selbstklärungsprozess, um Zusammenhänge zu erkennen, Gedanken zu strukturieren, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Dabei kommen – je nach Fragestellung – Gespräch, Visualisierung, kreative Methoden oder körperorientierte Impulse zum Einsatz.
Zum Abschluss halten wir fest,
• welche Erkenntnisse wesentlich für Sie sind,
• welche Entscheidungen gereift sind
• und welche konkreten nächsten Schritte Sie in Ihrem beruflichen Alltag umsetzen möchten.
Coaching kann sowohl als Einzeltermin zur Klärung einer konkreten beruflichen Fragestellung als auch als Terminserie zur Begleitung über einen längeren Entwicklungsprozess genutzt werden. Beides hat seinen Platz – je nachdem, welches Anliegen Sie mitbringen.